如何计算工资？5个技巧让你不再犯错误
工资 单 对于公司来说是非常重要的文件，无论是对于遵守劳动法还是对于公司内部组织来说。其计算需要金融数学、人事部门、人力资源、劳动、社会保障和预扣所得税立法方面的知识。只有这样，你才会意识到执行者的责任是巨大的！ 了解这一点后，Metadados（一家开发人力资源管理系统的公司）在这篇文章中引入了 5 个关于如何计算工资的技巧，这样您就不会犯错误。查看！ 工资到底有多重要？ 除了避免劳资诉讼之外，工资单还可以作为员工在公司内的历史记录。 对于公司来说，这是记录员工薪酬的过程，包括休假、工资总额、净工资以及其他福利。此外，它是第 8,212/91 号法律规定的出于劳动和社会保障检查目的而发布的强制性文件，该法律规定了社会保障的组织、制定了成本计算计划并规定了其他措施。计算还必须基于第 5,452/43 号法律《劳动法综合法》中规定的内容。 对于员工来说，它可以作为收入证明、收入历史和退休证明。每月通过工资单等文件清楚地向员工提供这些数据非常重要。如何计算工资？ 选择自动化薪资系统 系统自动计算 工资。选择最适合公司及其员工的系统。除了插入与每个员工的薪酬相关的数据外，系统还可以包含姓名、地址、证件号码、入职日期、工作变动、指标、管理数据等信息以及 WhatsApp 号码 它认为相关的其他数据。 无论您选择什么，请务必根据每位员工和公司分支机构所执行的活动调整所选工具，以避免错误。此外，确定一个专业人员或领域负责每周或每月的培育、管理和分析。 工资毛额和净额的区别 工资 毛额或基本工资是员工每月收到的全部薪酬，不考虑官方折扣，例如 INSS，其幅度在 8%、9% 和 11% 之间（折扣仅限于 INSS 最高限额）和 IRPF，即个人所得税源泉扣缴税率。工资总额越高，扣除额越大。 净 工资是雇员在扣除官方税收减免和必须应用于工资总额的其他援助后，手头或银行账户中收到的报酬。
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确定基本工资时，应注意最低工资值、各类别的工资表以及各自的争议。 计算工作时间 有一个公式来计算工作时间和未工作时间并知道每月工资是多少，这是很有趣的。为此， 请考虑雇主和雇员之间的当前协议 （工时银行或加班费的计算和支付）、 集体协议或工会协议。 如果当前协议规定支付加班费，请查阅时钟或考勤表上的数据。要记录工作时间，请注意： 加班（约定工作日后的额外工作时间）； 夜间加班、DSR加班（每周带薪休息）； 工作日加班（即在工作日预留的休息或吃饭时间加班）； 轮班间加班（一段时间内的额外工作时间，不考虑一天班次结束与下一天班次开始之间的 11 小时间隔）。 对于那些没有工作的人，考虑到无故缺勤、延误和早退，并将这些时间从工资总额中扣除。在这种情况下，由人力资源部门或人事部门检查证明缺勤的证明和其他文件。 输入重要信息 可以根据每个员工的个人资料和职位创建并检查清单。 如果放置在自动化系统中，该过程将更快并且出错的可能性将最小。
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