即使劳动改革后，通勤时间也包含在旅程中
高级劳动法院第三小组裁定， 在整个合同期内，包括在第 13,467/2017 号法律（劳动改革）生效后，向农村工人支付行程中的工时费，该法取消了农村工人的工时工资。补偿旅行时间。对于合议庭来说，该部分已经纳入劳动者的合法财产，不可能侵犯劳动者的既得权利。 披露 披露2017年劳动改革后仍计算通勤时间 该员工对马唐 (SP) 市的一家农产品加工业公司 Citrosuco 提起诉讼，称除了工作时间外，他每天还要花大约四个小时往返于农场和租赁地的登机点。公司。他要求责令农工业支付旅行时间的额外费用。 伊塔波利斯 (SP) 劳动法院认为该请求已到期，但到期，因为 号法律所做的变更不适用于其发布时有效的雇佣合同，因为它们压制和/或改变了先前存在的权利。“在本案中，该权利已纳入雇员的合法遗产，因此不电话号码数据可能根据《共和国宪法》第 5 条、第三十六条、第七条、第六条的规定减少报酬或侵犯工人的既得权利， LINDB 第六日”，TST 进程报告员阿尔贝托·巴拉泽罗 (Alberto Balazeiro) 部长说道。 因此，董事会一致同意报告员投票决定在整个合同期内 支付行程小时数的费用。来自 TST 新闻办公室的信息。国际劳工组织第 168 号公约关于促进就业和失业保护的第 6 条规定：“所有成员国应确保所有受保护人员受到平等待遇，不得因种族、肤色、性别、宗教、舆论政治、民族血统、国籍、种族或社会出身、残疾或年龄。艺术。
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联邦法第 1 条又禁止出于建立或维持雇佣关系的目的，因性别、出身、种族、肤色、婚姻状况、家庭状况而采取任何歧视性和限制性做法，残疾、职业康复、年龄等。国有公司在从事经济活动探索时，须遵守私营公司典型的法律制度，包括民事、商业、劳工和税务权利和义务。因此，它们并没有绕过第 1 条中规定的歧视性行为的禁止。联邦宪法第 173 条第 1 款。从列出的法律框架中，我们可以观察到值得注意的“禁止由于不公平的资格因素而对人进行不同待遇的一般准则”，最大范围是在劳动关系范围内。在本案的假设中，共同点是，提交人的离职是集体裁员的结果，该裁员落在已经退休或即将退休的员工身上，而存在不同的收入来源是合理的。在不成功的投票中排名第二，很明显，在本案中，被告经济和财务可持续性的恢复并不取决于工资的减少。事实上，案件所附文件表明，所谓的可持续性在提交人被解雇之前就已经恢复了。'不从 v 直立。
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