在职业和个人方面取得蓬勃发展
021 年初，当我第一次开始与 Lulu 合作时，我不敢说出自己真正需要的是什么。当时，这就是耐心、继续远程工作的能力以及工作的缓慢增加。 但是，由于我对露露领导团队的信任以及我的新观点，我决定尝试一些新的东西，并从第一天开始就保持开放和透明。 我不习惯我的雇主关心我个人的需要。这就是为什么能够与执行团队进行公开对话并让我的界限得到尊重比其他一切都令人惊喜。 当我逐渐了解到远程工作是帮助我保持新平衡的事情之一时，露露允许我继续远程工作，即使相隔六个小时的时差和 5,000 英里的距离。 我被鼓励做出这一改变，并按照自己的意愿追求更健康、更快乐的生活方式。我不应该对这个结果感到惊讶。为什么？ Lulu 竭尽全力为员工谋福利，始终将文化和员工福祉置于首位。这就是为什么公司采用灵活的工作环境。因为这是正确的做法。 我的个人情况只 国家邮箱列表 能讲述一个故事。营造灵活的工作环境还可以带来许多其他员工和社会福利。 员工健康与福祉 当公司采用灵活的工作方式时，员工可以通过以最适合他们个人的方式和地点生活和工作。不要因为在必要时处理重要的事情而感到内疚，无论是照顾家人、关注心理健康、在中午办事，还是只是出去散步。 灵活性可以让你更好地平衡，更有效地利用时间，并能够为自己腾出更多时间。 包容性 要求员工亲自到办公室才能取得成功，这对工作场所的包容性产生了不利影响。抽出时间照顾孩子和家庭的女性会受到轻视，
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实际上无法每天去办公室上班的残疾人会被排除在外，对于那些认为自己必须“以某种方式行事”的人来说，心理安全往往会受到威胁。 “ 在办公室。 积极沟通并向员工表明想要或需要在家工作不会对他们的职业生涯产生负面影响，可以帮助我们更接近更具包容性的工作环境，并促进社会急需的变革。 地域公平 传统上，人员和资金都会被吸引到工作实际所在地。这创造了一批垄断就业、人才和财富的“超级明星”城市。 远程工作让生活在传统弱势社区和农村社区的人们获得了原本会被排除在外的工作，“仅仅因为他们住得不够近，无法通勤到办公室”。
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