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入了大量的时间和精力来撰写完美的数字营销简历，但求职信通常会被第二次计费或只是事后才想到的。但这是一个很大的错误。 根据简历实验室的研究，83% 的人力资源专业人士表示求职信在他们的招聘决策中很重要，而 83% 的人表示，即使您的简历不够好，一封出色的求职信也可以确保获得面试机会。 想象一下，您是一位忙碌的招聘人员或人力资源主管，并且有一大堆申请需要处理。你查看收件箱，发现还有另一封非个人化的求职信——未经研究且缺乏灵感。这是一个巨大的不。候选人也是如此。 不要成为最终被归为“不”的人。了解关于如何创建易于阅读、记住和推荐的数字营销求职信的 5 个有效技巧。 为什么要写一封出色的求职信？ 就业市场竞争激烈，虽然数字营销人员很受欢迎，但
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