雇主似乎有可能使用视听系统和其他技术工

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事实上，旧的第 款中规定的禁止在新的艺术中已不再存在。 ，因此，虽然不是以 肯定的方式 ，但实际上通过视频监控系统和其他可能适合所谓远程监控的技术，引入了远程监控工人的可能性，从而监控了他的工作表现是否充分。工作活动的距离是可持续的。 月日几天后，雇主们原本可预见的、轻松的热情立刻就被浇灭了。为什么？ 原因很简单：但是有些规则必须遵守！



第 款 因此，具，从中也可以远程控制工人的活动，但须与 特殊电话号码数据 有关各方、工会代表或主管机构达成协议，并以所描述的方法进行限制。列出的三个 假设 ，更准确地说： 组织和生产需要； 就业保障; 保护公司资产。 然而，对使用此类以远程控制 工人为 唯一目的的技术解决方案的禁令仍然存在。 第 段 首次引入排除事先协议/授权的情况：访问和出勤记录工具（例如，使用徽章的出勤跟踪系统）。






但不仅如此，正在审查的新段落更进一步，将这些排除情况扩大到工人执行工作所使用的所有工具。 因此，员工使用的所有类型的 设备，例如台式电脑和笔记本电脑、平板电脑和智能手机。但通过这些工具，还可以使用某些服务，例如但不限于电子邮件。 第 段 在这里，隐私进入了劳动法的大门，因为根据第 条，如果向工人提供了足够的信息。根据《隐私法》第 条，还执行有关保护个人数据的具体规定和准则中规定的义务和建议，雇主收集的信息可用于“与雇佣关系相关的所有目的”，因此也 可用于纪律处分目的。 结论 《就业法案》引入的各种创新或假定的创新“深刻地”改革了艺术。