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不公平解僱可能會給受影響的工人帶來許多疑慮和不確定性。雖然公司確實必須對解僱工人進行補償，但工人也確實有權領取失業救濟金。在本文中，我們將分析在不公平解僱的情況下您是否有失業權以及必須滿足哪些要求才能獲得失業權。
首先，定義什麼是不公平解僱很重要。不合理的解 冰島 電話號碼 僱被認為是不公平的，無論是出於紀律或經濟原因，還是因為工人的權利受到侵犯。在這種情況下，公司有義務向工人提供補償，金額通常為每年工作 33 至 45 天的工資，具體金額取決於工人在公司的資歷。
如果發生不公平解僱，您是否有權失業？
如果發生不公平解僱，您確實有權失業。受到不公平解僱影響的工人只要符合現行法規規定的要求，就有權利領取失業救濟金。
不公平解僱後獲得失業的要求
在遭受不公平解僱後，要在西班牙獲得失業救濟，必須滿足法律規定的一系列要求。下面，我詳細介紹一下主要要求：
已工作並繳納社會安全金：在被不公平解僱後，要符合失業資格，必須在解僱前 6 年內工作並繳納至少 360 天，或在解僱前 12 個月內工作並繳納至少 180 天如果是定期合約.重要的是要記住，這些引用的日期不必是連續的。
合法失業：必須合法失業才能申請失業。這意味著該工人不能因紀律問題被解僱、自願離職或從事另一份全職工作。
在公共就業服務機構登記：工人在被不公平解僱後必須在其居住地對應的公共就業服務機構登記為求職者才能獲得失業。
未拒絕適當的工作機會：工人必須證明他或她已積極尋找工作，並且他或她已接受適合其工作概況的工作機會。如果合適的工作機會被拒絕，工人將失去失業的權利。
已繳納失業金：要在不公平解僱後有資格領取失業救濟金，您必須已繳納失業救濟金至少 180 天，或者如果是定期合同，則繳費期至少為 360 天。
重要的是要記住，在不公平解僱後，這些能夠領取失業金的要求可能會根據工人的就業情況而有所不同，因此建議諮詢相應的公共就業服務以獲得更準確和更準確的資訊。最新資訊..此外，如果工人符合這些要求，他或她可以在不公平解僱之日起15 個工作天內申請失業。
至於失業救濟金的期限，將取決於工人所繳納的天數。一般來說，福利的最長期限為 24 個月，但可能會根據工人的年齡和貢獻的時間而有所不同。
需要注意的是，在不公平解僱的情況下，在計算不公平解僱後應支付給您的失業金額時，會考慮工人收到的補償。也就是說，工人獲得的補償金額將除以他被解僱前的日薪，並從收到補償天數的福利金額中扣除。
例如，如果每天收入 50 歐元的工人獲得 5,000 歐元的補償，則這 5,000 歐元將除以他每天賺取的 50 歐元，總計為 100 天。在這100天內，受到不公平解僱影響的工人將無權領取失業救濟金，因為他被認為已獲得賠償。一旦過了這段時間，工人可以申請失業救濟，金額將根據貢獻的天數和既定的監管基礎來計算。
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發表於 11:51:04